Vos critères arrivent après les rendez-vous
La grille se construit en réaction à ce que les fournisseurs ont montré. Vous comparez alors les candidats sur le terrain qu'ils ont choisi, avec le vocabulaire qu'ils vous ont appris.
Trois jours pour poser vos critères avant les rendez-vous fournisseurs, mettre les candidats en concurrence sur des preuves plutôt que sur des promesses, et signer une décision que vous pourrez défendre dans dix-huit mois.
Une démonstration est un objet conçu pour convaincre. Elle montre le produit dans ses conditions optimales, sur ses cas d'usage préférés, entre les mains de la personne qui le maîtrise le mieux au monde. Elle ne ment presque jamais. Elle ne prouve presque rien.
La grille se construit en réaction à ce que les fournisseurs ont montré. Vous comparez alors les candidats sur le terrain qu'ils ont choisi, avec le vocabulaire qu'ils vous ont appris.
Une fonctionnalité annoncée dans une réponse écrite devient, en séance, une capacité « à paramétrer selon vos besoins ». Sans confrontation organisée, cet écart ne se voit jamais avant le déploiement.
Vous négociez l'année 1 pour un usage qui triplera. Le vrai sujet n'est pas le tarif signé, c'est la dégressivité que personne n'a exigée par écrit.
Sur une consultation que j'ai pilotée, deux finalistes séparés de sept points après analyse des offres écrites. Puis des soutenances cadrées, avec démonstrations imposées et questions transmises à l'avance. Le favori sur le papier perd neuf points, l'outsider en gagne six.
Aucun critère n'a été ajouté, retiré ni repondéré entre les deux colonnes. Seules les notes ont bougé, uniquement là où la séance a produit une preuve ou révélé son absence. C'est très exactement la différence entre acheter une promesse et acheter un produit.
L'ordre est le dispositif. Inverser deux étapes suffit à annuler l'effet de l'ensemble.
Atelier avec les décideurs et les utilisateurs réels. Nous formulons le besoin dans vos mots, pas dans ceux du marché, puis nous le traduisons en critères pondérés. Chaque critère reçoit une preuve attendue : ce que le candidat devra montrer, pas ce qu'il devra affirmer.
Questions transmises à l'avance, format de soutenance identique pour tous, démonstrations imposées sur vos cas d'usage les plus contraignants. Je conduis les séances et je consigne ce qui a été prouvé comme ce qui ne l'a pas été, avec la même rigueur pour chacun.
Réévaluation de la grille sur les seules preuves obtenues, test de robustesse sur trois pondérations différentes, liste des réserves à lever avant notification. Vous obtenez une recommandation argumentée, avec la règle de départage si les réserves tombent d'un côté ou de l'autre.
Une direction devait équiper 300 collaborateurs, avec une trajectoire vers 2 000, dans un métier où personne n'a de poste fixe. Le marché comptait quatorze candidats crédibles. Les deux finalistes se sont présentés le même matin, sur le même format, avec les mêmes questions transmises à l'avance et les mêmes démonstrations imposées.
Le classement s'est inversé. Le rapport final ne recommande pas seulement un prestataire : il indique ce qu'il faudrait obtenir de l'autre pour que la recommandation change, et à quelles conditions exactement.
Répartis sur quatre à six semaines, au rythme de votre consultation. Déplacements en sus hors Belgique, France et Luxembourg. Les séances peuvent être conduites à distance ou sur site, selon vos candidats.
Le cadrage de décision traite le moment de l'achat. Ce qui vient avant et ce qui vient après relèvent des deux autres interventions.