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Gouvernance IA · Shadow AI · Conformité Charte IA en entreprise : de la conformité IA Act à la gouvernance RH — le guide stratégique 71 % de vos collaborateurs utilisent déjà des outils d’IA non approuvés. 38 % ont partagé des données confidentielles sans vous le dire. L’IA Act a posé ses sanctions. VoiciRead more

Éthique de l’IA : risques, limites et AI Act L’intelligence artificielle a connu une ascension fulgurante au cours de la dernière décennie. En effet, avec cette popularité croissante, le grand public et les professionnels ont pris conscience des bénéfices immenses de cette technologie. Toutefois, ils ont aussi identifié ses risques inhérents. Sur aurelienmizeret.com, nous exploronsRead more

Découvrez Test DISC vs Système R.E.A.L. : L’évaluation psychométrique des leaders. Pourquoi le modèle DISC ne suffit plus en entreprise ? Passez de l’observation comportementale à l’analyse des schémas cognitifs avec le Système R.E.A.L. Au-delà du modèle DISC : Pourquoi le Système R.E.A.L. révolutionne l’évaluation psychométrique en management L’évaluation psychométrique en entreprise souffre d’un plafondRead more

L’émotion est omniprésente dans le marketing moderne. L’utilisation des émotions au service de l’entreprise est un outil marketing puissant. Elle est devenue un levier incontournable pour influencer les comportements d’achat et renforcer les relations avec les consommateurs. Qu’il s’agisse de susciter la joie, la nostalgie ou la sécurité, les entreprises qui maîtrisent l’art de provoquerRead more

La manière dont nous percevons le monde dépend directement de notre perception de nous-mêmes. Nos jugements, nos ressentis, et nos pensées sont influencés par notre point de vue personnel. Comme l’a dit l’humoriste Roman Frayssinet lors de l’émission Clic sur Canal+ : « Ton point de vue est biaisé, biaisé par tes propres perceptions. »Read more

Dans cet article, vous découvrirez, comment gérer le stress en période de changement. Les périodes de changement et de transformation au sein des entreprises sont souvent sources de stress pour les employés. Qu’il s’agisse de restructurations, de fusions, d’acquisitions ou de la mise en place de nouvelles technologies, ces transitions peuvent créer une incertitude etRead more

Comment gérer les émotions dans les situations stressantes au travail ?   Le stress au travail est un phénomène courant qui peut avoir des conséquences négatives sur la santé mentale et physique des employés. Les situations stressantes peuvent provoquer des émotions intenses, comme la colère, la tristesse ou la frustration, qui peuvent être difficiles àRead more

Imposture et auto sabotage L’ imposture et l’auto sabotage sont liés par un mécanisme inconscient qui prend le contrôle de nos comportements et de notre cerveau lorsqu’on souhaite réaliser une nouvelle activité, un nouveau job ou encore un changement. L’objectif de ce mécanisme est d’assurer l’échec. Parmi les auto sabotages les plus connus, il yRead more